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随着工作和生活压力的增大,越来越多的人产生了各类的心理问题。以工作压力和人际关系压力为代表的员工心理问题,也成为现今企业管理者在运营过程中不得不面对的重要问题。怎样做好员工心理辅导,是当前企业员工管理领域亟待研究的课题。

员工心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、人际冲突增加,工作积极性和工作效率下降等。因此,无论是对于企业还是员工个人,适时的对员工进行心理辅导,适时的心理调节与疏导是极其重要的。

压力已经成为全球人力资源管理的热点问题。美国有25%的员工遇到过各种各样由压力引起的问题,芝加哥也有约40%的员工工作负荷过大;

2008年中国企业员工心理健康管理调查报告显示:仅2.7%的企业员工没有遇到心理困惑。报告显示:引起心理困扰的原因有:办公室人际关系(52.9%)、职业生涯规划52.6%)、工作压力大(49.4%)、家庭、工作难以平衡(33.9%

报告显示:96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。

员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态:职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。

了解员工心理状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康。

企事业员工心理健康管理

 

企业员工心理健康管理能带来什么:

有效的员工心理辅导可以为员工创造一个有效、健康的工作环境。

企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康,降低管理成本提升组织文化、提高企业绩效等,一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益,一个人人心理健康的企业才能成为一个真正和谐的企业。具体来说,员工心理健康可以让企业:

1、            减少人才流失。实施员工心理健康的企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工,由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源;

2、            提高劳动生产率。通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于较佳水平,身心更健康、精力更充沛、由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力;

3、            预防危机事件发生。通过员工心理健康水平管理,对员工压力水平进行监控,推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,避免危机事件的发生。

 


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